Dans le cadre de sa politique RSE, NaTran a pris des engagements forts concernant l’économie circulaire et la sobriété. Parmi ces engagements, l’acculturation des salariés sur le sujet, ainsi que l’application des 3R : réduire, réutiliser, recycler sont des axes majeurs de travail.

NaTran souhaite repenser son approche concernant le réemploi, la réutilisation, la mutualisation, le reconditionnement, le don aux salariés et aux associations, et la revente à des partenaires qualifiés, d’un certain nombre de matériels de l’entreprise, notamment :

• Matériels informatique (claviers, souris, écrans, sièges, câbles informatiques),
• Mobiliers tertiaire (tables, armoires, racks, chaises, …) et consommables tertiaires (matériel de bureau),
• Banquettes de véhicules, véhicules,
• Tubes, canalisations servant au transport du gaz,
• Autres matériels industriels liés au transport de gaz (visserie, pièces de forme, postes gaz,),
• Matériels d’aménagement industriel (portails, clôtures,),
• Produits avec date de péremption (produits chimiques, …)
•   Etc.

Les attendus de NaTran pour cette candidature sont les suivants :

• Une présentation globale de l’entreprise, ou de l’association candidat
• Une présentation des solutions proposées avec des exemples de projets déjà menés
• Des références et REX avec des clients industriels

Par exemple, le matériel industriel lié aux activités gaz nécessite un suivi règlementaire via une documentation (procès-verbaux) spécifique.

Certains types de matériels sont périssables. Il faut que la description soit détaillée dans ce sens pour faciliter le conditionnement et le bon déroulement des transactions.

Les dons aux salariés ne doivent pas être des avantages en nature (exemple : téléphones, etc). Aussi, ils ne doivent pas utiliser ce matériel pour faire de l’achat / revente dans un objectif lucratif.

Les budgets prévisionnels associés à des missions de conseils, mise en place d’outils et intégration dans le SI de l’entreprise, coûts de fonctionnement et accompagnement sont les suivants :

• 2025 : 20 k€
• 2026 : 150 k€
• 2027 : 80 k€